劳动报酬请求权确保了劳动者的劳动合法收入。下文将详细解析劳动报酬权的报酬定义、包含内容及其法律保障。请求权究竟劳动报酬权包括哪些具体权利？劳动跟随法律小助手律师在线，让我们一起探索答案。报酬
一、请求权劳动报酬请求权
劳动报酬权涵盖了劳动者依法获得报酬的劳动各项权利。它不仅关乎个人生计，报酬也体现了社会的请求权公平与正义。
1.劳动报酬协商权，劳动确保劳动者通过法定途径与用人单位协商确定报酬。报酬
依照《工资集体协商试行办法》等法律文件，请求权协商应确保不低于国家最低工资标准，劳动并受到集体协商工资标准的报酬制约。
2.劳动报酬请求权，请求权彰显了劳动者依法享有的优先受偿权。这是劳动报酬的生存保障价值的具体体现，优先于其他债权。
3.劳动报酬支配权，赋予劳动者独立管理和处分自己劳动报酬的自主权，任何侵犯都将受到国家法律的制裁。
二、劳动报酬的组成
劳动报酬权的主要组成部分为协商权、请求权和支配权。
1.协商权基于法律保障，赋予劳动者与用人单位平等协商劳动报酬的权利。
2.请求权则是劳动者在履行了劳动义务后，要求用人单位依约支付报酬的法定权利。
3.支配权确保劳动者对其合法收入享有完整的支配权，任何外来干涉均属侵权。
三、法律保障与实施
劳动报酬权的保障离不开国家法律的制定与实施。
在我国，如《工资集体协商试行办法》明确规定了集体协商的法律地位，保障了劳动者在劳动关系中的权益。
同时，个人请求权的优先性在诉讼程序上有明确规定，确保劳动者在面临债务人破产等情形时，能够优先获得报酬。
支配权的保障则来源于民法对物权的保护，确保劳动者可以自由地支配自己的劳动成果。
